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企业文化

在BTC-Retail, 工作不仅仅为了生计,我们更希望这份工作带给员工乐趣。我们鼓励员工表达自己的见解和发展自主工作能力。每个员工和整个团队都拥有自主选择的自有,团队内每个员工都是平等的。这种企业文化保证了沟通的透明度,并使我们公司可以更加灵活和果断。这同时也是我们与其他那些程序繁重的采购集团的不同之处。我们公司努力打造一个开放,公开,和团队内紧密联系的工作环境。

男女比例

17% - 83%

雇员

1-10

平均年龄

39 years

 


薪资管理

为了保持组织的灵活性和决定性,BTC-Retail的所有员工都是通过Repay HRM进行工资支付的。这可以保护组织在发生劳资纠纷和/或因病长期缺勤的情况下避免高额费用。同样重要的是,Repay HRM接管了整个工资管理,使该组织能够保持对其核心业务的关注。在公开和清晰的原则下,请看下面的员工工资发放的优点和缺点。
 

优势

  • 你总能得到专业人力资源管理服务。
  • 你总能在网上直接了解到假期时间等信息。
  • 你可以要求灵活地支付你的假期津贴。
  • 你可以持续地利用你的假期,及防止其过期。
  • 如果BTC-Retail提前终止合同,你可以通过Repay保留你的合同。

 

劣势

  • 你会时不时与不直接熟悉你的立场和运作的一方打交道。
  • NBBU的集体劳动协议相对较少,特别是在养老金计划方面。
  • 你会有几个临时合同周期,期限相对较长。这会增加你的不定性。
  • 在临时合同安排期间,您可能会缺少一点 “团队感”。

 

 


 

   

 

Enzo 办公犬

我们的吉祥犬

 

 

乒乓球奖杯

来场转换心情的乒乓赛

 

 

便装

穿着自己的风格

 

成员

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